和諧礦區
“干就干出個樣子來”
——記棗礦集團勞動模范、蔣莊煤礦綜掘工區維修班工長胡樂君
發布時間:2020-03-31 文章來源: 作者:尹麗君 李慶偉 瀏覽:次

好用的电竞比分app www.brsjr.com.cn  

“他有著強烈的責任心,交給他的每一樣工作他總要盡最大努力干精、干細、干出彩?!薄八蓯竊嗷罾芻釙雷鷗?,跟著他干我們心服口服?!碧崞鸞嚎笞劬蜆で薨喙こず志?,大家對他的評價出奇一致。言語不多,卻是工友們最信服的“帶頭人”,身材瘦小,卻總把急難險重任務扛在肩上。今年45歲的他,自參加工作以來始終奮戰在掘進一線,從一名普通維修工成長為機電設備保養維護的“行家里手”。

沖鋒在前的“領頭雁”

突如其來的疫情打亂了原有的生產計劃,胡樂君主動請纓要求返崗復工,連續奮戰一月有余?!盎髯蛔?,關鍵看機電”, 作為關鍵崗位上的關鍵人,他深知疫情當前復產保供工作的極端重要性,在做好疫情防控的同時抓好工區的機電設備維護工作,更容不得半點大意。

2月27日早班,該工區負責施工的3上907運輸巷綜掘機減速箱出現故障,現場機修工拆卸檢查后發現齒輪老化磨損嚴重,必須更換新的減速箱。時間就是效益,工區首先想到的就是請“維修大拿”胡樂君到現場處理故障。但此時,下班后的胡樂君正在宿舍休息。接到通知后,他迅速行動,從修理廠四個上井備修的減速箱中,拆掉齒輪關鍵部位組裝成一套新的減速箱趕到井下一線。經過6個小時的連續奮戰,綜掘機終于又恢復正常運轉。

像這樣的“火線救援”,在胡樂君身上已司空見慣?!懊娑約蹦嚴罩厝撾?,胡樂君總是第一個沖上去,從不計較個人得失,一心撲在工作上,他這種精業敬業的精神值得我們每一個人學習?!備霉でずし傷?。

手到病除的“診療師”

胡樂君所在的綜掘工區作為快速綜掘作業線的主力區隊,管理的設備多、維護起來工作量大,哪臺設備出現故障,都會影響整條作業線的高效運轉。特別是隨著“一提雙優”建設的不斷推進,一些新裝備在該工區陸續投入使用。新設備用起來省時省力,但也給維護保養工作提出了更高的要求。

有一次,綜掘工區在3上601材料巷首次引進的四臂鉆車左前臂出現故障突然無法升降。由于設備剛剛投用不久,胡樂君等人的維修經驗還不足,要排除故障只能和設備廠家聯系請求技術支援。

然而,廠家派出的技術人員最快也要一天之后才能到礦,其他各生產系統根本經不起這樣長時間的等待?!耙桓齟蠡釗嘶鼓莧靡惶ɑ魃璞改炎??!焙志親永鋝環淶木⑼酚稚俠戳?,他主動帶領一名維修工看圖紙、查資料,深入井下現場篩查分析每根液壓管路及油泵的情況,最終確定因支護閥損壞導致故障。在胡樂君和工友們的努力下,僅用3個小時就將故障排除使設備重新啟動。

“要干就要干出個樣子來,只有我們自己掌握核心技術,才能在關鍵時刻消除故障、破解難題?!焙志?。

精打細算的“大管家”

“膠帶機安裝需要250條螺絲,掘進機減速箱安裝需要28條螺絲……”作為檢修班的“大家長”,胡樂君心中裝著一本明白賬,他在班組中創新使用“數字化安裝法”,安裝每一臺設備所需的零部件數量他都精確到個位數,要求班組成員用多少領多少,從源頭上杜絕材料的浪費。

“經營一個班組就像居家過日子一樣,我們要發揚艱苦奮斗精神,在修舊利廢節支降耗上精打細算?!痹諍志拇煜?,班組也形成了獨具特色的“節約”文化。在班組考核中,他創新運用以項目細、分工細、落實細、驗收細、兌現細、獎罰細為主要內容的“六細管理法”,把負責管理維護的掘進機、轉載機、膠帶輸送機等設備細化成9大類、15個項目、58條管理細則,讓職工干有標準、奔有目標。

把工友當家人,把同事當兄弟,在班組中胡樂君更關心職工的成長成才。在他的悉心幫助和培養下,檢修班涌現出了一批吃苦耐勞、愛崗敬業的技術骨干。這其中,徒弟張林成長為高級技師,在2019年蔣莊煤礦機電維修比武中,張林和胡樂君的另一名徒弟梁紅億,包攬了該專業比武的冠亞軍。

寒來暑往二十載,歷經風雨終不悔。堅守著“設備維修和保養工作沒有最好,只有更好”的初心,胡樂君以實干擔當擦亮了敢為人先的人生底色。2019年,胡樂君被棗礦集團授予“勞動模范”榮譽稱號。